Как проводить дистанционное обучение по охране труда

Охрана труда — это важная система в жизни любого предприятия, которая отвечает за жизнь и сохранение здоровья работников в процессе деятельности. Включает в себя перечень обязательных мероприятий, которые можно разделить на 4 блока:

• организация условий труда,
• медицинская часть,
• безопасность,
• и обучение.

Обучение по охране труда дистанционно включает ежегодную обязательную проверку знаний работников, инструктажи. Обучение может быть очное и дистанционное.

Главная задача обучения – профилактика и снижение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и при выполнении работниками служебных обязанностей.

Обучению по охране труда и проверке знаний подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Об этом говорит п. 1.5 Порядка 1/29.

Нормативные документы

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Далее - Порядок 1/29);
Приказ Министерства образования и науки РФ от 20 января 2014 г. N 22 "Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий".

Рабочие профессии

Работники предприятия рабочих профессий в течение одного месяца после приема на работу должны пройти курс обучения обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (п 2.2.1 Порядка 1/29). Форма, периодичность и порядок зависит от конкретных видов работ.
Руководители и специалисты

Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в течение первого месяца после приема на работу. В дальнейшем по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п 2.3.1 Порядка 1/29).
В каких случаях можно использовать дистанционную форму обучения

Дистанционное обучение – одна из форм освоения знаний по охране труда, которая реализуется с помощью сети Интернет. Работодатель может использовать такую форму для обучения работников в учебном центре или самостоятельно – это не запрещено (п. 2.3.5 Порядка № 1/29, приказ Минобрнауки от 20.01.2014 № 22).

При обучении работников в учебном центре целесообразно использовать дистанционную форму, если нет возможности отвлекать сотрудников от работы на срок от пяти до девяти рабочих дней. Используйте дистанционную форму обучения чтобы обучить сотрудников из удаленных филиалов.

⇐Оглавление || || ПОДГОТОВКА КРОВИ ДЛЯ ИССЛЕДОВАНИЯ⇒

1